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8月13日，龍軸集團(tuán)召開防御第11號臺風(fēng)“楊柳”工作部署會，集團(tuán)黨委副書記陳紀(jì)鵬傳達(dá)市屬國資國企系統(tǒng)防御第11號臺風(fēng)“楊柳”工作會議精神，集團(tuán)黨委書記、董事長陳晉輝作強(qiáng)調(diào)發(fā)言。集團(tuán)高管，在漳權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)人，各部室、車間負(fù)責(zé)人參加會議。

會議強(qiáng)調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)提高政治站位，充分認(rèn)識防御臺風(fēng)工作的緊迫性和嚴(yán)峻性，按照“防、避、救、建”方針，落實(shí)落細(xì)各項(xiàng)防臺、防汛措施，將臺風(fēng)對公司可能造成的影響和損失降到最低。

會議要求，一是各單位要根據(jù)公司《防御臺風(fēng)、洪澇災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》，落實(shí)各項(xiàng)應(yīng)急處置措施。二是加強(qiáng)防汛風(fēng)險點(diǎn)隱患排查，組織對廠房建筑、廠區(qū)易澇點(diǎn)、設(shè)備設(shè)施防護(hù)、電力系統(tǒng)維護(hù)等防汛風(fēng)險點(diǎn)開展一次全方位的隱患排查和整治。三是嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和24小時值班制度，確保發(fā)生緊急情況時，能第一時間得到有效處置。

會后，公司各部門、車間迅速行動，有序落實(shí)各項(xiàng)防御臺風(fēng)措施，公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入各廠區(qū)督促檢查防汛風(fēng)險點(diǎn)應(yīng)急準(zhǔn)備工作開展情況。

　　為進(jìn)一步提升員工綜合素養(yǎng)，助力龍軸集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。在漳州市總工會的大力支持下，公司于7-8月組織兩場員工素質(zhì)提升公益大講堂專題培訓(xùn)，邀請閩南師范大學(xué)新聞傳播學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師羅志超和漳州理工職業(yè)學(xué)院衛(wèi)生健康學(xué)院講師許淵能分別講授“從寫對到寫好-職場寫作進(jìn)階”和“高品質(zhì)溝通技巧與社交”課程，相關(guān)職能部門人員參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)課上，羅志超從“知-思考邏輯”“直-動筆須知”“指-行文技巧”“質(zhì)-升級路徑”及“學(xué)會用好AI大語言模型”等方面進(jìn)行深入淺出的講解；許淵能通過將中醫(yī)“望聞問切”的智慧融入現(xiàn)代溝通場景，轉(zhuǎn)化為一套可操作的“識人溝通法”，引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)從“我說你聽”到“知心對話”的跨越。

寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力是員工不可或缺的核心技能，通過培訓(xùn)，公司員工對如何提升職場寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力有了更加明晰的路徑。

下一步，公司將根據(jù)員工的實(shí)際需求，持續(xù)開展針對性強(qiáng)、實(shí)用性高的培訓(xùn)活動，為員工搭建成長成才的平臺，助力員工與企業(yè)共同成長、共同進(jìn)步。

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國的重要思想及對網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作的重要指示精神，進(jìn)一步提高網(wǎng)絡(luò)輿情管理能力，2025年8月8日，龍軸集團(tuán)開展網(wǎng)絡(luò)輿情管理工作培訓(xùn)，邀請漳州市互聯(lián)網(wǎng)新聞中心主任洪漳明作專題培訓(xùn)。

培訓(xùn)課上，洪漳明圍繞網(wǎng)絡(luò)輿情相關(guān)概念、網(wǎng)絡(luò)輿情管理重點(diǎn)環(huán)節(jié)剖析、負(fù)面行為清單等三方面，結(jié)合翔實(shí)生動的案例進(jìn)行闡述，內(nèi)容深入淺出，對守牢網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)陣地、提升輿情意識、強(qiáng)化輿情管理工作，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性。

通過這次培訓(xùn)，參訓(xùn)人員表示受益匪淺，進(jìn)一步強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全意識，提升了網(wǎng)絡(luò)輿情管理能力。今后，公司將堅(jiān)持壓緊壓實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任，打好輿論主動仗，傳播網(wǎng)絡(luò)正能量，營造良好網(wǎng)絡(luò)生態(tài)。

7月31日，龍軸集團(tuán)黨委召開2025年上半年全面從嚴(yán)治黨專題會，集團(tuán)公司黨委書記、董事長陳晉輝出席會議并講話,集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各黨支部書記，各部門、車間負(fù)責(zé)人及主要權(quán)屬企業(yè)永軸公司、三齒公司班子成員等參加會議。

會議總結(jié)了公司2025年上半年落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任情況，深入分析存在的短板弱項(xiàng)，并對下半年工作進(jìn)行部署。

會議指出，2025年下半年，公司黨委要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個確立”,堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求，緊緊圍繞公司改革發(fā)展中心任務(wù)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)世界一流專精特新企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)政治保證和組織保證。

會議要求，一是著力固本培元，提升黨建引領(lǐng)力。不斷深化理論學(xué)習(xí)，及時跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的新思想新觀點(diǎn)新論斷；深入推進(jìn)黨建與經(jīng)營雙融雙促，持續(xù)推廣支部特色品牌，提升黨支部價值創(chuàng)造力；進(jìn)一步規(guī)范學(xué)習(xí)管理，強(qiáng)化宣傳陣地監(jiān)管，提升意識形態(tài)工作規(guī)范化水平，加強(qiáng)保密體系資源配置，強(qiáng)化“工作認(rèn)識、保密意識和崗位履職必備常識”三識教育，持續(xù)提升保密管理水平。

二是夯實(shí)基層基礎(chǔ)，提升隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層黨組織工作條例（試行）》，以“組織健全、制度完善、運(yùn)行規(guī)范、活動經(jīng)常、作用突出”為標(biāo)準(zhǔn)，全面推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，推動黨支部在公司生產(chǎn)經(jīng)營、改革創(chuàng)新中切實(shí)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用；加大高層次人才引進(jìn)，加快高素質(zhì)人才培育，促進(jìn)技術(shù)、管理、技能人才“三支隊(duì)伍”結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增厚公司人才底蘊(yùn)。

三是堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，提升核心競爭力。精心謀劃公司“十五五”戰(zhàn)略，為公司未來五年發(fā)展導(dǎo)航定向；持續(xù)加強(qiáng)平臺建設(shè)，開展前沿技術(shù)引領(lǐng)和顛覆性技術(shù)創(chuàng)新；深入實(shí)施“5+2+N”戰(zhàn)略，繼續(xù)聚焦高鐵動車、風(fēng)電核電、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，搶跑人形機(jī)器人等未來產(chǎn)業(yè)；加大集團(tuán)管控力度，加強(qiáng)與權(quán)屬企業(yè)“五協(xié)同”，并強(qiáng)化監(jiān)督與考核。

四是涵養(yǎng)新風(fēng)正氣，提升企業(yè)凝聚力。持續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的重要論述和中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，把作風(fēng)建設(shè)新成效轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)新風(fēng)氣，以公司發(fā)展成果檢驗(yàn)學(xué)習(xí)教育成效；深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，倡導(dǎo)“善律品正”經(jīng)營理念和“崇尚嚴(yán)明紀(jì)律守規(guī)矩”文化理念，夯實(shí)廉潔從業(yè)思想根基；嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”決策制度，結(jié)合落實(shí)監(jiān)督管理協(xié)同貫通機(jī)制，持續(xù)完善內(nèi)部控制體系和廉潔風(fēng)險防控體系，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，進(jìn)一步提升管理水平。

7月7日，2025年“龍軸集團(tuán)工會職工子女暑托班”如期開班，這也是龍軸集團(tuán)自2022年起連續(xù)第四年推出的暖心舉措。

本次暑托班為期四周，108名職工子女參加。課程設(shè)置兼顧趣味與成長，涵蓋作業(yè)輔導(dǎo)、閱讀分享、手工制作、繪畫及體育活動等，讓孩子們在輕松愉悅的氛圍中收獲知識與快樂，度過一個充實(shí)而有意義的假期。

7月23日，集團(tuán)黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經(jīng)理陳志雄，黨委副書記、工會主席陳紀(jì)鵬等領(lǐng)導(dǎo)專程前往暑托班托管場所，親切看望托管子女并互動交流，詳細(xì)了解學(xué)習(xí)生活情況。陳晉輝高度肯定了暑托班工作，他強(qiáng)調(diào)，職工是企業(yè)發(fā)展基石，其幸福更是企業(yè)最亮底色，舉辦暑托班是公司關(guān)愛職工的又一具體體現(xiàn)，公司黨委將持續(xù)聚焦職工“急難愁盼”，推出更多暖心舉措，讓“龍軸家文化”更具質(zhì)感。同時，希望托管承辦機(jī)構(gòu)切實(shí)做好服務(wù)保障工作，確保孩子們在暑托班期間的安全與健康；鼓勵孩子們珍惜時光，在學(xué)習(xí)中成長、快樂中進(jìn)步。?

從回應(yīng)民生需求到點(diǎn)亮幸福清單，龍軸公司以一場場暑托班在炎熱的夏季為職工撐起“清涼傘”“放心傘”。下一步，公司將持續(xù)以“小切口”服務(wù)“大民生”，將暑托班打造成聚心暖心的“幸福工程”，為建設(shè)“幸福龍軸”注入活力；深化“以人為本”發(fā)展理念，不斷探索創(chuàng)新關(guān)愛職工方式，進(jìn)一步增強(qiáng)職工凝聚力和向心力，為公司的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

近日，龍軸集團(tuán)檢測實(shí)驗(yàn)中心順利通過中國合格評定國家認(rèn)可委員會（CNAS）擴(kuò)項(xiàng)評審，獲得認(rèn)可決定書和實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可證書，標(biāo)志著公司在軸承可靠性驗(yàn)證、材料微觀分析等核心技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重大突破，已構(gòu)建覆蓋從材料到產(chǎn)品的檢測服務(wù)體系，檢測能力達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。

中國合格評定國家認(rèn)可委員會（CNAS）是國家授權(quán)的唯一合格評定機(jī)構(gòu)，依據(jù)ISO/IEC國際標(biāo)準(zhǔn)對各類檢測、校準(zhǔn)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)能力評價與認(rèn)可工作，其認(rèn)證結(jié)果在全球100多個經(jīng)濟(jì)體互認(rèn)。

公司檢測實(shí)驗(yàn)中心擁有設(shè)備800多臺套，資產(chǎn)規(guī)模超1億元，在職員工30余人，其中中高級職稱15人，檢測工程師約20人。在關(guān)節(jié)軸承產(chǎn)品性能模擬試驗(yàn)、材料失效分析、關(guān)節(jié)軸承產(chǎn)品檢測、關(guān)節(jié)軸承產(chǎn)品環(huán)境試驗(yàn)、理化分析等方面有較高的專業(yè)技術(shù)能力。自2006年首次通過CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可以來，檢測實(shí)驗(yàn)中心不斷提升檢驗(yàn)檢測能力，強(qiáng)化質(zhì)量控制，2025年3月29日-30日， CNAS組織評審專家進(jìn)行復(fù)評審、擴(kuò)項(xiàng)、變更現(xiàn)場評審，涉及43個標(biāo)準(zhǔn)，包含116個項(xiàng)目參數(shù)，新增9項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

公司將以此次評審為契機(jī)，持續(xù)加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室能力建設(shè)，不斷提升檢驗(yàn)檢測水平和能力，更好地提供技術(shù)服務(wù)。

為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在福建考察時的重要講話精神，扎實(shí)開展深入貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育以及市委“牢記囑托學(xué)谷公、為民造福當(dāng)先鋒”活動， 7月21日，龍軸集團(tuán)開展漳州市“百場黨課進(jìn)基層”龍軸集團(tuán)專場，邀請福建谷文昌干部學(xué)院宣講團(tuán)為公司全體黨員講授微黨課《牢記囑托學(xué)谷公、為民造福當(dāng)先鋒》。

講師們緊密結(jié)合中央八項(xiàng)規(guī)定精神，滿懷真摯的感情，以鮮活的故事和生動的語言，全方位展現(xiàn)谷文昌“心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒”的崇高精神和先進(jìn)事跡。為官一任、造福一方，谷文昌嚴(yán)守“不帶私心搞革命，一心一意為人民”的人生信條，從初到東山立下“不治服風(fēng)沙，就讓風(fēng)沙把我埋掉”的錚錚誓言，到歷經(jīng)14載戰(zhàn)風(fēng)沙、筑海堤、植綠林將荒島變?yōu)椤皷|海綠洲”，他用生前事身后名，展現(xiàn)了政聲人去后、豐碑在民心的崇高魅力。

公司黨員干部深受觸動，表示要以谷文昌同志為榜樣，從中汲取“信仰之力”“為民之力”“奮斗之力”“清廉之力”，弘揚(yáng)“馬上就辦、真抓實(shí)干”優(yōu)良作風(fēng)，學(xué)谷公、轉(zhuǎn)作風(fēng)、建新功，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

連日來，高溫天氣持續(xù)，熱浪席卷廠區(qū)。為切實(shí)做好一線員工關(guān)懷工作，2025年7月17日，集團(tuán)黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經(jīng)理陳志雄帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分四組深入各生產(chǎn)車間開展 “送清涼” 慰問活動，為高溫崗位員工送去防暑降溫物資和誠摯問候，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

深入一線，情系員工暖人心?

慰問過程中，慰問組一行仔細(xì)查看生產(chǎn)車間的防暑降溫情況，檢查安全生產(chǎn)設(shè)施及工作環(huán)境，關(guān)注員工精神狀態(tài)。每到一個車間，他們都與員工親切交談，詢問身體狀況和工作感受，送上防暑降溫慰問品，將組織關(guān)懷傳遞到每位員工心中。

強(qiáng)調(diào)安全，筑牢防線保生產(chǎn)?

慰問組一行對一線員工在高溫天氣下依然堅(jiān)守崗位、辛勤付出給予了高度肯定，叮囑員工要增強(qiáng)自我保護(hù)意識，注意勞逸結(jié)合，防止高溫中暑；在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)紀(jì)律，確保自身安全和生產(chǎn)安全。?

陳晉輝強(qiáng)調(diào)，夏季是安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時期，各部門要認(rèn)識到其重要性，壓緊壓實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)安全措施，加強(qiáng)隱患排查力度和應(yīng)急管理能力，確保高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作有序推進(jìn)。各部門要將員工健康安全放在首位，做好防暑降溫工作，科學(xué)合理安排員工的工作時間，避免在高溫時段安排作業(yè)，把關(guān)愛員工的每一項(xiàng)工作做精做細(xì)，全力保障員工的身體健康和生命安全，筑牢暑期安全生產(chǎn)防線。

持續(xù)關(guān)懷，彰顯企業(yè)勇?lián)?dāng)?

炎炎夏日送清涼，點(diǎn)滴關(guān)懷見初心。公司始終將員工的福祉放在首位，近年來通過開展 “夏送清涼”“冬送溫暖”“職工子女暑托班”“職工療休養(yǎng)”等一系列活動，構(gòu)建起了全方位、多層次的員工關(guān)愛體系。?

下一步，公司將繼續(xù)以實(shí)際行動踐行 “以人為本” 的發(fā)展理念，持續(xù)關(guān)注員工的需求，用心為員工辦實(shí)事、辦好事，讓每一位員工在高溫天氣里既能 “涼” 在身上，又能 “暖” 在心里，不斷凝聚起推動公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大力量。

暖心慰問，傳遞關(guān)懷溫暖

高考前夕，公司為職工高考家庭送去溫暖與祝福，以實(shí)際行動傳遞公司對職工家庭的關(guān)懷和對職工子女的美好期許，助力職工子女在人生重要關(guān)頭邁出堅(jiān)實(shí)步伐，圓夢考場。

公益講座，護(hù)航志愿填報

高考結(jié)束后，志愿填報成為又一關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為幫助職工子女科學(xué)、合理地填報高考志愿，2025年6月24日，公司舉辦了高考志愿填報策略與技巧公益講座，邀請?jiān)诟呖贾驹柑顖箢I(lǐng)域有著深入研究的退休主任管理師張躍豐為大家答疑解惑，40 多名員工及子女參加。

關(guān)愛下一代，彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)

多年來，公司始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，高度重視職工子女的成長，通過多種形式為職工子女提供更多的支持和幫助，以實(shí)際行動彰顯企業(yè)擔(dān)當(dāng)。

今年高考中，公司職工子女再創(chuàng)佳績，職工子女何鑫以物理方向 688 分的優(yōu)異成績勇奪漳州市理科第一名，其他高考職工子女也取得了較好的成績。

未來，公司將繼續(xù)秉承 “關(guān)愛職工、回報社會” 的企業(yè)精神，不斷加大關(guān)心關(guān)愛公司下一代成長工作力度，為職工子女的健康成長和全面發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。